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Nuestra estrategia con las personas
Tenemos una estrategia de personas europea. El bienestar, el desarrollo continuo y la experiencia de nuestros empleados son nuestras principales prioridades. EcoVadis calificó nuestras "Prácticas laborales" entre el 1% superior de 75.000 proveedores en todo el mundo por nuestros informes transparentes sobre los problemas que más importan a nuestros empleados y otras partes interesadas.
‘Gestionar la empresa en tiempos de pandemia
nos hace centrarnos aún más en las personas’
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources,
Sustainable Development and Corporate Communications
Salud y seguridad de los empleados
Empoderamos a los líderes para crear una cultura que priorice la salud de las personas. Trabajando hacia nuestro objetivo de cero lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, el 47% de nuestros empleados ahora trabajan en entidades con sistemas de gestión de seguridad y salud certificados externamente por la ISO 45001. Regularmente intercambiamos mejores prácticas con otras empresas líderes que son, como nosotros, socios de campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).
Atraer y retener talento
Nuestros ambiciosos objetivos de sostenibilidad son un incentivo para que personas con talento se unan a nuestra compañía y contribuyan a crear la logística digital y sostenible del futuro. Premiamos a nuestros empleados con un sistema de remuneración transparente que se compara en toda Europa. Durante la pandemia, retuvimos a nuestros empleados y respetamos las bonificaciones. Como parte de nuestro programa "Future of Work", creamos entornos de trabajo atractivos tanto online como físicamente.
Formación y desarrollo
Nuestras evaluaciones anuales son un punto focal para las conversaciones continuas entre los empleados y sus responsables para debatir sobre su desarrollo personal. Los empleados pueden participar en numerosas oportunidades de desarrollo adaptadas a su puesto y aspiraciones. Todo el mundo tiene acceso al aprendizaje formal, como la formación técnica en el Toyota Production System o e-learnings en servicio, las ventas y otras áreas clave. También ofrecemos más de 1.800 cursos de aprendizaje online en 15 idiomas en nuestra academia online. Para líderes multifuncionales y líderes de equipo, diseñamos nuestros propios programas de liderazgo LIFT y LEAD.
Compromiso de los empleados
Cada año, invitamos a los empleados a participar en actividades para respaldar el compromiso de la empresa de crear una sociedad en armonía con la naturaleza. Nuestras entidades locales ofrecieron más de cien oportunidades de formación de equipos donde los empleados pueden contribuir localmente al desarrollo de la juventud, el bienestar social y la conservación del medio ambiente. En FY21, más de 2.000 empleados participaron en actividades de voluntariado. En septiembre de 2021, más de 800 empleados en 12 países mostraron su compromiso personal de contribuir a un planeta mejor participando en el “World Cleanup Day”.
Igualdad de oportunidades y diversidad
Como gran empleador en más de 20 países de Europa, respetamos a todas las personas por igual. Al aceptar todas las diferencias, reflejamos la naturaleza global de la familia Toyota y el valor fundamental del respeto. Tener una fuerza laboral diversa es crucial para nuestro futuro éxito comercial.
Nuestro camino hasta ahora
Salud y Seguridad, nuestra prioridad número uno.
Los primeros diez años.
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Únete al equipo
Intentamos siempre optimizar nuestros productos y nuestra manera de trabajar. La clave consiste en trabajar con personas que compartan con nosotros la pasión por la logística y la tecnología.
Lugares de trabajo saludables
Con la campaña 2018-2019, buscamos, junto con EU-OSHA, un entorno laboral saludable y productivo para todos los trabajadores.
Valores Toyota
Nuestra misión es ofrecer una eficiencia excepcional a sus operaciones de logistica de materiales, aplicando nuestros valores Toyota.
La formación de los técnicos es la clave para un servicio eficaz
El programa de formación de técnicos de servicio crea un alto nivel de conocimientos técnicos entre los técnicos de Toyota en toda Europa.